勞基法第11條全文解析：雇主資遣的5種合法事由
勞基法第11條規定，非有歇業、虧損、不可抗力停工、業務縮減或勞工不勝任等5種情形，雇主不得預告終止勞動契約（即資遣）。資遣應依第16條給予預告期，並依第17條發給資遣費。
常見問題
勞基法第11條規定什麼？
第11條規定雇主「預告終止勞動契約」（即資遣）的5種合法事由： 1. 歇業或轉讓 2. 虧損或業務緊縮 3. 不可抗力停工1個月以上 4. 業務性質變更，減少勞工且無適當工作可安置 5. 勞工對所擔任工作確不能勝任
公司說「績效不佳」可以合法資遣嗎？
須符合「對所擔任工作確不能勝任」（第11條第5款），且雇主應有客觀具體證據（如考核記錄、訓練機會），不能僅憑主觀判斷。法院實務審查標準較嚴格。
被資遣一定有資遣費嗎？
依第11條資遣者，雇主須依第17條給付資遣費（每滿1年給1個月平均工資，比例計給）。勞退新制勞工則適用勞工退休金條例之計算方式。
法源依據
勞動基準法 第 11 條（勞動契約）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞動基準法 第 16 條（勞動契約）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞動基準法 第 17 條（勞動契約）
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。