勞基法產假：8週全薪或半薪、流產4週，完整說明
依勞基法第50條，女工分娩前後應停止工作，給予產假8週。受僱滿6個月者全薪，未滿6個月者半薪。妊娠3個月以上流產者給4週產假。
常見問題
勞基法產假幾週？薪水怎麼算？
依勞基法第50條，產假共8週。受僱同一雇主滿6個月者，產假期間工資照給（全薪）；未滿6個月者減半發給（半薪）。
流產也有產假嗎？
妊娠3個月以上流產者，依勞基法第50條給予4週產假；妊娠未滿3個月流產者，可依勞工請假規則申請傷病假。
產假結束後還有其他假可以請嗎？
可以。產假8週結束後，可依性別工作平等法申請育嬰留職停薪（最長2年），留停期間可請領育嬰津貼（勞保給付）。
法源依據
勞動基準法 第 50 條（童工、女工）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。