試用期勞基法規定：可以任意解雇嗎？特休、加班費全適用
勞動基準法並無「試用期」明文規定。試用期實為勞動契約的一部分，雇主不得以「試用不合格」為由任意解雇，仍須符合第11或第12條規定。
常見問題
試用期雇主可以隨時解雇嗎？
不可以。勞基法沒有「試用期」條文，試用期勞工仍受完整保障。雇主解雇須符合第11條（資遣事由）或第12條（即時解雇事由），否則屬違法解雇。
試用期有特休嗎？
有。特休年資從到職日起算，滿6個月即有3天特休，試用期不影響年資計算。
試用期可以不保加勞健保嗎？
不可以。依勞保條例及健保法，雇主自勞工到職第1天起即應為其投保勞健保，不得以試用期為由拖延投保。
試用期薪水可以低於基本工資嗎？
不可以。勞基法第21條明定工資不得低於基本工資，試用期也不例外。
法源依據
勞動基準法 第 9 條（勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法 第 11 條（勞動契約）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞動基準法 第 12 條（勞動契約）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。