大世科 (8099)

各位股東女士先生:自大世科成立以來，始終維持連續獲利，並穩定配發股利。近年來，公司明確定位為 ACESI（涵蓋 AI、Cybersecurity、ESG 等領域之專業資訊系統整合服務商），致力協助企業與政府推動永續與數位雙軸轉型，並矢志成為其最值得信賴的服務夥伴與策略合作夥伴。今年本公司持續深耕現代化資料中心、AI 全方案、資安與整合通訊等核心領域，並進一步拓展智慧終端與智慧安防等新應用場域；同時，透過與產業生態系夥伴及國際產品原廠的緊密合作，結合大世科既有的全方位專業服務 OneService，為客戶提供卓越且一致的服務體驗，有效帶動公司營業利益及稅後淨利的成長。期望各位股東、董事的支持與全體同仁的努力下，持續成長並為全體股東創造更大的價值。一、114 年度營業報告(一)營業計畫實施成果本公司 114 年度合併營業收入淨額 5,010,638 仟元，較 113 年成長 27.49%；個體營業收入淨額 4,293,444 仟元，較 113 年度成長 31.48%。合併營業淨利 307,910 仟元，較 113年度成長 40.92%；個體營業淨利 276,124 仟元，較 113 年度成長 37.10%。114 年合併稅前淨利 311,798 仟元，每股稅前盈餘約為 3.12 元，稅後淨利為 252,803 仟元，每股稅後盈餘為 2.53 元。重大業務經營成果簡述:一、 營業面(1) 114 年各大代理品牌的獲獎獎項與銷售資格 榮獲 HPE FY25 年度最佳合作夥伴獎、FY25 HPE Private Cloud AI 創新獎、年度銷售夥伴卓越成就獎、年度最佳技術支援獎、年度最佳支援與產品管理、年度「最佳安裝服務獎」與「最佳服務品質獎」等獎項肯定。 榮獲 DELL Technologies 年度最佳 AI 解決方案經銷夥伴獎項、2025 鈦金級夥伴肯定。 榮獲 Honeywell 安防產品 2025 年度經銷貢獻獎 肯定。 榮獲 Check Point FY25 Greater China White Space Customer Award 肯定。 榮獲 Lenovo FY2425 最佳大型企業銷售經銷商 獎項肯定。(2) 品質與服務 榮獲 TCSA 「2025 台灣企業永續獎」 《永續報告－白金級》、 BSI 2025 年「數位信任-精銳獎」肯定殊榮。 榮獲 元大金控 2025 績優供應商、富邦金控 2025 供應商永續評鑑績優獎、國泰金控「永續夥伴卓越貢獻獎」肯定殊榮。 榮獲 CIO Taiwan 2026 Elite Vendor 供應商品牌調查 雲端與平台工程領域獎項、 傑出服務商獎項(連續 5 年) 兩項大獎 肯定。 榮獲 2025 CSEA 卓越客戶服務大獎-「最佳服務創新企業」肯定。 5G AIoT 次世代智慧船廠建置，榮獲「2025 金漾獎」[智慧應用]類第三名肯定。 榮獲 運動部全民運動署推動「企業聘用運動指導員」計畫表揚肯定；勞動部職安署「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」 TOP 10% 績優企業肯定；北市府環保局年度「推動民間企業與團體綠色採購計畫」頒發感謝狀。 持續維持品質專業認證及政府資訊服務機構能量登錄證。專業品質認證包含ISO20000、ISO27001、ISO 27701，並榮獲數位發展數位產業署「人工智慧」、「資訊服務」、「資訊安全」三大項服務機構能量登錄。透過認證及獎項肯定，持續優化管理與服務制度，建立更完備的資訊服務體系，與顧客共同打造高競爭力的資訊環境。(3)內部營運流程與資安防護在混合辦公的新常態下，大世科的目標是將 IT 單位從單純的後勤支援，轉型為驅動企業效能的『數位賦能中心』。115 年，大世科將透過架構重塑，徹底解決舊有流程系統的效能瓶頸。利用先進的流程自動化技術串接企業內部的數據孤島，讓跨部門的財務、資產與專案資訊能夠快速流動並被複用。同時，藉由導入 AI 輔助開發，將大幅縮短內部需求的響應時間，加速業務創新落地的速度。這些技術升級將直接轉化為管理效能，透過自動化報表（BI）與數據可視化，管理層將獲得更即時的營運洞察，而員工則能透過行動化的企業 AI 助理，從繁瑣的行政流程中解放，專注於創造更高的業務價值。在落實資訊治理與強化營運韌性的進程中，大世科致力於建構高標準的資安防禦體系。除了深化身分識別生命週期管理外，大世科進一步導入「雲端合規管理平台」，實現對雲端環境的即時監控與自動化治理，確保各項雲端應用皆在安全的框架下穩健運作。為接軌國際隱私保護標準，大世科於年度內成功導入 ISO 27701 隱私資訊管理系統。透過將隱私保護規範納入既有的資安管理流程，大世科不僅提升了個人資料處理的透明度，更建構了符合國際合規要求的數位信任基礎。針對日益多樣化的外部攻擊，大世科建立「外部威脅情資的自動化聯防流程」，透過即時情資同步與系統自動化對接，有效縮短威脅應變時差，實現全天候精準防禦。同時，因應彈性辦公趨勢，大世科實施「VPN 合規檢查」，將安全驗證延伸至端點設備，確保遠端連線具備一致的防護實力。透過上述措施，大世科展現了從雲端到端點、從技術防禦到隱私治理的全方位保護能力，持續厚植組織資安韌性，守護資料價值並實踐對客戶與股東的資安承諾。(4) 員工學習成長員工的學習與成長是企業可持續發展的關鍵。114 年是 AI 大爆發的一年，除了既有的專業課程與領導力課程，大世科加強了 AI 相關的學習與應用課程，推出了多元的學習平台和專業發展計劃，幫助員工將 AI 工具導入工作中以提升工作效能與工作品質。計劃包括：專業技能提升計劃、領導力發展計劃、數位化與創新能力、導入 AI 提升行政效能計畫、員工發展支持計劃。展望 115 年，大世科將持續投入員工學習與成長，通過持續創新和多元化的培訓模式，幫助員工發揮更大的潛力、創造更大的價值，在職業生涯中達到自我實現的成就感。(5) 員工健康與幸福職場在追求公司業績增長與創新發展的同時，大世科致力於創造一個支持員工身心健康與幸福的職場環境。隨著公司規模的擴展與員工需求的變化，大世科更加重視員工的福祉，藉由提升整體工作滿意度及忠誠度，進而實現公司與員工的雙贏。本公司持續推動員工健康促進計畫，規劃並辦理多元化運動課程及社團，取得體育署補助經費，並榮獲「114 年度企業聘用運動指導員」表揚，充分肯定本公司長期推動健康職場與正向積極文化之努力與成效。二、 子公司群輝商務科技公司：群輝商務科技公司透過專業經營，致力於提供全方位的 OT 解決方案及顧問服務，涵蓋資產管理、工作站、條碼機以及寬幅印表機等相關產品領域。銷售多品牌的專業工作站，擁有豐富的系統整合經驗，搭配 NVIDIA 專業繪圖卡，提供 AI 推論應用平台。代理優質的 Zebra 條碼掃描器和標籤印表機及機器視覺解決方案，成為智慧製造最佳的 AIoT 合作夥伴。三、 子公司協志聯合科技公司：協志聯合科技公司持續以軟體代銷來驅動資安產品、專業服務、雲服務等相關軟體授權及專業服務提供，實際帶動整體營收增長。另取得經濟部工業局「資訊安全服務機構能量登錄」，並積極洽談資安產品代理，對於資安產品及服務持續聚焦於(1)資安檢測服務、(2)帳號安全防護、(3)文件安全防護、(4)資料安全防護、(5)勒索病毒防禦、(6)資安人才訓練等六大資安服務，提供專業服務擴大業務。四、 子公司大世科技(上海) 公司：大世科技(上海)除繼續與母公司合作爭取建置交付兩岸台商的 ICT 項目之資訊系統整合的業務外，亦積極洽尋創新的產品方案代理，提供具差異化與競爭力的方案及服務，建立新商模及市場定位。(二)預算執行情形: 本公司 114 年並未對外公開財務預測，故不適用。(三)財務收支及獲利能力分析(四)研究發展情況114 年創新研發主要在以下兩大主軸: 語音與數據整合提升計畫：創新研發的重點在於如何結合生成式 AI 與 ASR、TTS 的技術，建構 AI 語音應用，如更人性化的語音導航，提升大世科自有品牌 AI 服務的技術底蘊，並針對領域應用的深化，發展多元渠道應用，另外也發展後端數據整合的應用，透過 AI 與產線數據系統整合，提供產線 AI 助手服務，在零售、行銷、內外客服、IT、製造業產線、內部知識等智能服務平台，差異化過往的知識維運工作，協助大世科的客戶快速導入 AI 應用服務。 低碳智慧廁所精進計畫-利用 AIoT 物聯網技術提升廁所場域智能化管理與體驗; 結合人工智能與大數據分析，通過收集和分析，提供更細緻與預測型的告警，讓場域管理業者提升營運效率，優化廁所的使用體驗和提高能源效率；並結合新的感測器應用，開發更多元細緻的感測資訊收集(從氣味到用水)，減少廁所環境體驗的降低與符合 ESG 趨勢對水資源的消耗和對環境的友善，通過精進後的智能監測系統預測和識別維修需求，減少整體能源浪費，延長場域設備壽命，真正落實環保及永續。二、外部競爭環境、法規環境及總體經營環境115 年全球經濟成長率預估約為 2.69%，較 114 年（2.82%）略微下降。全球通膨率預期降至 2.97%，主要國家貨幣政策預計轉向寬鬆。美國「關稅 2.0」與 MAGA 政策變革、地緣政治不安、以及中國大陸生產過剩導致的低價傾銷，仍是干擾全球貿易的主要變數。若 AI 投資未能轉化為商業普及，科技廠可能縮減資本支出。受 114 年高基期效應影響，115 年臺灣經濟成長動能將趨於緩和。各機構預測之 GDP 成長率落在2.60%至 4.14% 之間（中經院 4.14%、中研院 3.71%、主計總處 3.54%、台經院2.60%）。115 年台灣資訊服務業將邁入「AI 實踐的深水區」，產業重心從技術試驗轉向營運流程的系統性重構，整體營收預計上看 7,200 億新台幣。以下為四大關鍵趨勢：一、 AI 應用規模化與代理化： 115 年被視為「代理式 AI（Agentic AI）元年」，AI將從單純的內容輸出工具進化為具備自主推理、主動規劃並能跨系統執行任務的「新型數位勞動力」。企業將轉向使用針對特定行業微調的「特定領域語言模型（DSLM）」，以滿足專業任務所需的準確性與合規性。二、 雲端架構現代化與主權趨勢： 受到地緣政治風險影響，出現「地緣回遷（Georepatriation）」趨勢，企業將虛擬工作負載從全球公有雲移回至主權雲或區域雲服務商。雲端服務轉向「產業專用雲」，資服業者不再僅提供運算空間，而是整合 AI 算力與在地法規的智慧平台。三、 資安攻防升級與信任治理： 生成式 AI 擴大了攻擊規模，帶動臺灣資安產值以近12%的年增率強勢成長。資服業者將強化「AI 安全平台」與「數位溯源」技術，提供自動化偵測（AI SOC）與軟體物料清單（SBOM）驗證，以因應供應鏈資安威脅。四、結構性挑戰與架構翻新： 企業目前面臨兩大阻礙：一是「髒資料困境」，高達44%企業認為內部資料需清洗後才能給 AI 使用；二是「人才荒」，IT 職缺平均招聘時間過長，導致團隊陷入救火文化。總結而言，115 年的資服業者將從「技術建置者」轉型為「智慧營運賦能者」，透過 IT現代化將技術轉化為創造營運價值的核心引擎。三、115 年度營業計畫概要因應上述趨勢影響，本公司 115 年主要策略規劃及經營重點如下：(一)結合子公司形成整體的分工合作架構：1. 在 115 年度，面對 AI 已成為新興技術發展主軸且更重視垂直領域落地的市場趨勢，大世科為保持競爭優勢，將策略聚焦於 ACE SI (AI x CyberSecurity x IoT) 整合方案。大世科持續深耕 OneAi、CyberSecurity (資安)、Modern DC、Modern Work、UC & Collaboration、OneService 及 Smart Surveillance (智慧安防) 等核心領域。在組織架構上，大世科劃分為 G1 至 G9 共八大事業群（包含系統整合、OneService、資通訊、雲端顧問服務、數位永續、數位金融、智慧終端及中南區事業群）。這些事業群皆作為 獨立利潤中心運營，專注於各自核心業務，並以「3 年內達成 10 億營收或 2 億營業毛利」為發展目標。