勞基法第14條全文解析：勞工不預告離職的6種情況
勞基法第14條規定，雇主有詐欺、暴行、危害健康、傳染病、不付薪資或違法等6種情形，勞工得不經預告立即終止契約，且準用第17條仍可請領資遣費。
常見問題
勞基法第14條有哪6種可不預告離職的情形？
1. 雇主訂約時詐欺 2. 雇主或其代理人對勞工暴行或重大侮辱 3. 工作危害勞工健康，通知改善無效 4. 雇主患法定傳染病危害勞工健康 5. 雇主不依約給付工資 6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，損害勞工權益
依第14條離職，可以請資遣費嗎？
可以。第14條第4項準用第17條，勞工不經預告離職仍可請領資遣費。計算方式同一般資遣：每滿1年給1個月平均工資。
老闆欠薪不給，可以用第14條離職嗎？
可以。第14條第5款明定「雇主不依勞動契約給付工作報酬」為不預告離職事由。建議先保留欠薪紀錄（薪轉帳戶、對話截圖），向勞工局申訴時作為證據。
第14條離職有期限嗎？
有。依第14條第2項，應自知悉情形起30日內行使（第1款詐欺、第6款違法情形）。但若屬持續性侵害（如持續欠薪），可從知悉損害結果日起算30天。
法源依據
勞動基準法 第 14 條（勞動契約）
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
勞動基準法 第 17 條（勞動契約）
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。