勞基法離職規定：預告期、資遣費、第14條不預告離職
依勞基法第15、16條，勞工主動離職須依年資提前10至30天告知雇主。若雇主有違法行為，依第14條可不經預告立即離職，且仍可請領資遣費。
常見問題
勞基法離職要提前幾天說？
依勞基法第16條（適用雇主資遣；勞工離職準用）： ・滿3個月未滿1年：10天前 ・滿1年未滿3年：20天前 ・滿3年以上：30天前 未達3個月者，無法定預告期。
不預告就離職，雇主可以扣薪嗎？
若未依規定預告，雇主可主張勞工應賠償預告期間工資（民法損害賠償），但不得直接從薪資扣除（勞基法第26條禁止預扣工資）。實務上雇主鮮少提告。
資遣費怎麼計算？
依勞基法第17條（舊制）：每滿1年給1個月平均工資，未滿1年按比例計，最高45個月。例：年資3年4個月、月薪3萬元，資遣費 = 3.33個月 × 30,000 ≈ 99,900元。
自己提辭呈有資遣費嗎？
一般情況下，勞工自願離職（依第15條）不得請領資遣費。但若依第14條（雇主違法）不經預告終止契約，可準用第17條請領資遣費。
法源依據
勞動基準法 第 14 條（勞動契約）
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
勞動基準法 第 15 條（勞動契約）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。
勞動基準法 第 16 條（勞動契約）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞動基準法 第 17 條（勞動契約）
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。