勞基法病假規定：可請幾天、需要證明、薪水怎麼算
依勞工請假規則第4條，普通傷病假一年內合計不得超過30日，工資折半發給。住院傷病假另計，一年內不超過1年。雇主不得無故要求醫生證明。
常見問題
勞基法病假可以請幾天？
依勞工請假規則第4條（依勞基法第43條授權訂定），普通傷病假一年內合計不得超過30日。住院傷病假則一年內不得超過1年，兩者分開計算。
病假薪水怎麼算？
普通傷病假工資折半發給（半薪）。例如月薪3萬元，請病假5天應領 3萬 ÷ 30 × 5 × 0.5 = 2,500元。
病假需要醫生證明嗎？
不一定。請假3天以內，雇主不得強制要求診斷書。連續請假超過3天或未痊癒持續請假者，雇主可要求醫療機構開立證明。
病假超過30天怎麼辦？
超過年度30天上限後，可與雇主協議辦理留職停薪（最長2年），或依性別工作平等法申請家庭照顧假。留停期間雇主不給薪，但保留職位。
雇主可以因為請太多病假而解雇員工嗎？
不可。勞工在醫療期間，依勞基法第13條，雇主不得終止勞動契約（因天災事變等不可抗力除外）。違反者屬違法解雇。
法源依據
勞動基準法 第 43 條（工作時間、休息、休假）
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。